تطبيق المعادلات الهيكلية والتحليل العاملي لدراسة العلاقة بين الصحة والسلامة المهنية والالتزام التنظيمي اعتمادً على مقدرة الموظف

Abstract

     هدفت الدراسة الي معرفة تأثير عامل المقدرة على العلاقة بين الصحة والسلامة المهنية والالتزام التنظيمي. وللتغلب على مشكلة قياس المقدرة لدى الموظف حيث تم في هذا البحث اعتبار متغير المقدرة متغير ثنائي ذو مستويين، مستوى مرتفع والآخر منخفض من المقدرة وفق جنس الموظف (ذكور، إناث)، واوضحت نتائج الدراسة أن الصحة والسلامة المهنية لها تأثير معنوي مباشر علي الالتزام التنظيمي، في حين أن عامل مقدرة الموظف لا تتوسط العلاقة بين الصحة والسلامة المهنية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي، كما اوضحت الدراسة وان أبعاد الصحة والسلامة المهنية " تدابير الإدارة، ومستوى الادراك، وتدريب الموظفين، و التعاون والتواصل" والتي تندرج ضمن مقومات وعناصر المقدرة لدى الموظف حيث وجد أن هذه المكونات  لهم تأثير معنوي مباشر علي الالتزام التنظيمي، بينما الجنس لا يتوسط العلاقة بين أبعاد الصحة والسلامة المهنية  في التنبؤ بالالتزام التنظيمي.

      This paper aims to know the effect of ability factor on the relationship between occupational health and safety and organizational commitment. This factor is unobserved variable, therefore, to able measuring ability factor, we consider this factor as a binary variable with two levels (high, low), through using gender variable (Male, Female). Results of the study showed that occupational health and safety have a direct statistically significant effect on organizational commitment. At the same time, gender does not mediate the relationship between occupational health and safety in predicting organizational commitment. The study also showed that the dimensions of occupational health and safety "management measures, the level of awareness, employee training, cooperation and communication" have a direct significant effect on organizational commitment. At the same time, gender does not mediate the relationship between the dimensions of occupational health and safety in predicting organizational commitment.