MAN223 : إدارة الموارد البشرية

القسم العلمي

قسم ادارة الاعمال

البرنامج الدراسي

بكالوريوس في إدارة الأعمال

نوع المقرر

إجباري

الوحدات

03

الاسبقيات

MAN121

نظرة عامة

يسعى المقرر إلى التعريف بالمبادئ والمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية في المنظمات، وكذلك تعريف الطالب بالوظائف الأساسية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية وعلاقة هذه الإدارة بالإدارات الأخرى في المنظمة، ودراسة مشكلات الأفراد والجماعات في موقعهم الوظيفي ودراسة الجوانب الأساسية التي تعالجها إدارة الموارد البشرية، كما يساعد في تنمية قدرات الطالب في عرض وتحليل المشاكل التي تتعلق بإدارة الأفراد والجماعات داخل المنظمة.

المخرجات التعليمية المستهدفة من دراسة المقرر

أـ المعرفة والفهم:

  • التعريف بالمبادئ والمفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية في المنظمات.
  • التعرف على مدى الحاجة للتدريب داخل المؤسسة وخارجها حسب نوع الوظيفة.
  • يتعرف الطالب على كيف تطورت إدارة الموارد البشرية في المنظمات.
  • إبراز وظائف إدارة الموارد البشرية للطالب.
  • إلمام الطالب على مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف.

ب ـ المهارات الذهنية:

  • أن يكون الطالب قادر على المقارنة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
  • القدرة على قراءة وتحليل وتوصيف الوظائف.
  • تنمية قدرة الطالب على فهم وكيفية إجراء تخطيط للموارد البشرية.
  • تنمية قدرة الطالب على المشاركة في عملية تقييم الوظائف.
  • تنمية قدرة الطالب على تحليل وتشخيص المشاكل المتعلقة بالموارد البشرية وكيفية إيجاد الحلول الملائمة.

ج ـ المهارات العلمية والمهنية:

  • تعزيز قدرة الطالب على التطبيق الصحيح للتحليل ووصف الوظائف.
  • تمكين الطالب من إدراك وابراز معارفه النظرية بممارسات عملية في الواقع المنظمة مثل سياسة الاستقطاب والاختيار والتعيين.
  • تمكين الطالب من تحديد الانحرافات في طرق تقييم الأداء.
  • تنمية قدرة الطالب على دراسة تحديد مستوى الأجور والحوافز.
  • القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية اللازمة.

د ـ المهارات العامة:

  • تعزيز قدرة الطالب على الحوار والمناقشة.
  • مشاركة وتطوير مهارات الاتصال.
  • القدرة على استخدام الانترنت للبحث عن المعلومة.
  • أن يكون الطالب قادراً على الانسجام في العمل ضمن فريق.

طرق التعلم والتعليم

  1. حضور المحاضرات المطلوبة للمقرر.
  2. القراءة والتحضير لموضوعات المقرر من المراجع المقررة.
  3. طرح أسئلة على الطلاب ومشاركتهم في الإجابة عنها.
  4. التعليم التشاركي من خلاله توزيع الطلاب في مجموعات، والطلب منهم القيام بمهام معينة.
  5. التعلم من خلال الاستفسار.

طرق التقييم

  1. امتحان نصفي 30%.
  2. النشاط 10%.
  3. امتحان نهائي 60%.

محتوى المقرر:

الأسبوع

الموضوع العلمي

عدد الساعات

1

مقدمة في إدارة الموارد البشرية

3

2

تطور الموارد البشرية

3

3

مقارنة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد

3

4

وظائف إدارة الموارد البشرية

3

5

تحليل وتوصيف الوظائف

3

6

تحليل ووصف الوظائف مع التطبيقات العملية

3

7

تقييم الوظائف

3

8

تخطيط الموارد البشرية

3

9

الاستقطاب

3

10

الاختيار

3

11

تقييم الأداء

3

12

التدريب

3

13

الأجور

3

14

الحوافز

3