ملخص
المستخمص : تناولت ىذه الدارسة دارسة علاقة ضغوط العمل بمصادرىا المختمفة (عبء الدور، صارع الدور، غموض الدور، بيئة العمل المادية) والرضا الوظيفي لدى أعضاء ىيئة التدريس بكمية المحاسبة جامعة غريان. ولقد ىدفتالدارسةإلىالتعرفعمىمصادرضغوطالعملومدىتأثيرىاعمىمستوياتالرضاالوظيفيلدى ىؤلاء الأعضاء. واتبعت الدارسة المنيج الوصفي التحميمي باعتباره الأنسب لمثل ىذا النوع من الدارسات. ولتحقيق أىداف ىذه الد ارسة فقد تم الاعتماد عمى استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدارسةالبالغحجمو(84)عنصر،واختيرتمنوعينةبمغتحجميا(68)عضوىيئةتدريس،وتماختيارىا بطريقةعشوائية.بالإضافةإلىأنوتماختبارفرضياتالدارسةباستخداممجموعةمنالأساليبالاحصائية المتمثمة في (مقياس ألفا كرونباخ، معامل الانحدار الخطي، تحميل التباين الاحصائي). ومن أىم النتائج التي تم التوصل إلييا ىي وجود أثر معنوي لمصادر ضغوط العمل عمى مستويات الرضا الوظيفي، كما توجد فروقاتفيمستوىالضغوطلدىالأفاردسببياالمتغيارتالشخصيةليم(الجنس،المؤىلالعممي،الخبرة، الدرجةالعممية)،وانخفاضمستوياتالرضاالوظيفيلدىالأفاردبسببعواملأخرىوىيالأجوروالحوافز والمكافآت والعلاقة بين زملاء العمل.