ملخص
ملخص الدراسة هدفت الدراسة إلى فهم دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي، والتعرف على أثرها في الشركة العامة للكهرباء ،على جودة العمل المنجز ومستوى الالتزام بالعمل. واستخدمت الدراسة المنهج المسحي، واعتمدت على الاستبيان كأداة لها. وُجّه الاستبيان إلى عينة دراسة مكونة من (38) فردًا من موظفي الإدارة العامة للموارد البشرية والاتصال في الشركة العامة للكهرباء. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، اهمها: • أن الموارد البشرية العاملة في الشركة تتميز بمستوى مرتفع من الكفاءة، فقد بلغ المتوسط الحسابي للكفاءة (3.66) • جودة العمل المنجز في الشركة العامة للكهرباء، جاءت بدرجة متوسطة، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.18) • الالتزام في العمل جاء بدرجة متوسطة، إذ بلغ المتوسط الحسابي (3.32) • وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a < 0.05) بين كفاءة الموارد البشرية وجودة العمل المنجز. • وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a < 0.05) بين كفاءة الموارد البشرية والالتزام في العمل. الكلمات المفتاحية: كفاءة الموارد البشرية ، تطوير، أداء المؤسسة، فاعلية ادارة الموارد البشرية.