ملخص
تناولت الدراسة موضوع مدى ادارك شركات الاتصالات العاملة في ليبيا بأهمية تطبيق محاسبة الموارد البشرية ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تصميم استمارة استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة والتي كانت تم توزيع عدد (95) استبانة وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (85) استبانة، تم توزيعها على المراجعين الداخليين والمحاسبين بشركات الاتصالات العاملة في ليبيا. وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج وأهمها أنه لا يوجد لا توجد ادراك لأهمية تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية عن الموارد البشرية ولا بتحديد وقياس عناصر الموارد البشرية بشركات الاتصالات العاملة في ليبيا وكدلك لا يوجد وأهمها أنه لا يوجد تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية بشركات الاتصالات العاملة في ليبيا. لا يوجد ادراك بكيفية تحديد تكلفة الاستثمار في الموارد البشرية ولا بمتطلبات الاعتراف المحاسبي بالموارد البشرية كأصل. وأوصت الدراسة بضرورة اقامة دورات تدريبية لموظفيها في المحاسبة عن الموارد البشرية كذلك الاهتمام بالمحاسبة عن الموارد البشرية وبتحديد وقياس عناصر الموارد البشرية وضرورة الادراك بأهمية معايير تطبيق المحاسبة عن الموارد البشرية وبكيفية تحديد تكلفة الاستثمار في الموارد البشرية ولا بمتطلبات الاعتراف المحاسبي بالموارد البشرية كأصل.