ملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على منهج العدالة التنظيمية في بيئة المصارف التجارية وبيان تأثیرها على الرضا الوظيفي لدى موظفين المصرف من خلال أبعادها المتعددة، بالتطبيق على المصرف التجاري الوطني ، واعتمدت الدراسة على فرضية رئيسة مفادها" توجد علاقة ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05 (α ≤ لأبعاد العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى موظفين المصرف التجاري الوطني قيد الدراسة,وانبثق منها فرضيتين فرعية, واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لبيانات الدراسة التي تم جمعها باستخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية من عينة عشوائية بلغ حجمها (40) مفردة من مجتمع الدراسة الذي يتكون من المصارف المختارة , تم استرجاع (35) استبانة سليمة أخضعت للتحليل باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ,و قد وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أهمها : أن العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية كمتغير مستقل والرضا الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية, و كذلك أن مستوى الرضا الوظيفي كان مرتفعاً والعدالة التنظيمية أخذت مستوى متوسط ", و توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها : الحفاظ على المستوى المرتفع لدرجة الرضا الوظيفي وتعزيزه من خلال تقييم استعداد الموظف للتفاني في العمل و البقاء في المصرف بشكل دوري. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية ، العدالة التوزيعية ، العدالة الإجرائية, عدالة المعاملات , الرضا الوظيفي