ملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين إدارة الوقت و فاعلية الأداء الوظيفي في المصارف التجارية الليبية، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليل, حيث تم استخدم الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية بلغ حجمها (80) موظفاً و تم استرجاع (75) استبانه سليمة، واعتمدت الدراسة على فرضيتين رئيسية مفادهم H1: " لا توجد علاقة ارتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين إدارة الوقت و الأداء الوظيفي لدى موظفين مصرف الصحارى. H2: “لا توجد علاقة ارتباط معنوية ذات دلالـة إحـصائية بـين معيقات إدارة الوقت و الأداء الوظيفي ، و توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين تخطيط الوقت وأبعاد الأداء الوظيفي حيث أن تخطيط الوقت يؤدي إلى زيـادة مواظبـة الموظفين علـى أعمالهم و سرعة إنجازهم للأعمال،كذلك توجد علاقة معنوية سالبة بين المعيقات العامة والشخصية وكل من دقة أداء الموظفين و سرعة إنجازهم للأعمال، ،و قدمت الدراسة مجموعات من التوصيات أهمها: ضرورة ترشيد وقت العمل في المصارف التجارية والحد من المعيقات الإدارية والتنظيمية عن طريق تحديد وتشخيص أسباب المعيقات والحد منها، الكلمات المفتاحية : إدارة الوقت ، الأداء الوظيفي ، تخطيط الوقت ، تحديات إدارة الوقت