ملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر تخطيط المسار الوظيفي على مستويات الرضا الوظيفي، والدافعية، والأداء لدى العاملين في الإدارة. وتمثل مجتمع الدراسة في إدارة الموارد البشرية في الشركة العامة للكهرباء بمدينة طرابلس الإدارة الرئيسية وتمثل مجتمع الدراسة على جميع الموظفين بإدارة الموارد البشرية البالغ عددهم (80) حيث وزعت (66) إستمارة مفردة وتحصلت على (47) إستمارة صالحة وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية للتطوير المهني للمسار الوظيفي على أداء العاملين التغيرات في مستوى أداء العاملين بالشركة وأوصت بزيادة العمل على مشاركة العاملين في رسم الخطط التدريبية وأخذ الدورات التدريبية بعين الإعتبار عند الترقية وبما يؤدي إلى سهولة تخطيط المسارات الوظيفية وزيادة فاعلية الأفراد العاملين بالشركة