ملخص
هدفت الدراسة للتعرف على دور بيئة العمل الداخلية في تحسين أداء العاملين في كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة طرابلس ,كما هدفت إلى معرفة مستوى تقييم العاملين لادائهم في ظل عناصر بيئة عملهم الداخلية وظل رضائهم أو عدمه وفق مؤشرات محدد لااداء العاملين في الكلية قيد الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي , حيث اعتمدت صحيفة استبيان ووزعت علي كافة موظفي كلية الاقتصاد والعلوم السياسية / جامعة طرابلس البالغ عددهم (73) موظف / موظفة ونظرا لصغر حجم العينة تم استهدافه بالكامل من خلال أسلوب المسح الشامل , وتم توزيع (73) استمارة وأسترجع منها (70) استمارة صالحة للتحليل, ولقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المختلفة لغرض التحليل والوصول إلى النتائج والتي من أهمها وجود تقييم بدرجة منخفضة حول مستوى أبعاد بيئة العمل الداخلية في المؤسسة قيد الدراسة وذلك من وجهة نظر أفراد العينة , وقد تمثلت في بعدين وهما (الهيكل التنظيمي _الثقافة التنظيمية ), ولقد أوصت الدراسة بالعمل علي مزيد من الاهتمام بتحسين بيئة العمل الداخلية للعاملين وذلك لما لها من أثر إيجابي في تحسين مستوى أداء العاملين , وإيعاده النظر في السياسات والإجراءات المتبعة في المؤسسة قيد الدراسة .