ملخص
ملخص الدراسة هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الثقافة التنظيمية وعلاقتها بأداء العاملين بشركة الوطنية للمطاحن والأعلاف المساهمة - طرابلس وركزت الدراسة على الثقافة التنظيمية (المتغير المستقل بالدراسة), وأما المتغير التابع للدراسة فهو (أداء العاملين) وكانت عينة الدراسة عينة عشوائية بسيطة قيد الدراسة, وبلغ حجم العينة المستهدفة (93) مفردة وتم استخدام صحيفة الاستبيان كـأداة رئيسية لجمع البيانات حول محاور أو متغيرات الدراسة, وخضعت (89) صحيفة استبيان للتحليل الاحصائي باستخدام حزمة التحليل الإحصائي للظواهر الاجتماعية (SPSS) بعد أن استبعد (04) استمارة لعدم استكمال الاجابات, أي أن هذه الدراسة استخدمت المنهج الوصفي التحليلي في تحليل وتفسير الأثر بين متغيرات الدراسة, وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على أداء العاملين, وتوصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها العمل على إعطاء ثقة لدى الموظفون أنفسهم بتعزيز الثقافة، مما يجعلها أكثر أصالة وتأثيرًا. الكلمات الافتتاحية: الثقافة التنظيمية – أداء العاملين – المهارات.