ملخص
ملخص الدراسة يعكس التعاطي مع المنافع التي تخلفها إدارة الموارد البشرية على مستعمليها إدراك أهميتها و الوعي بها، حيث وظيفة الموارد البشرية بالمنظمة ترسم صورة لا يشوبها غموض تسهم في وضع المستعملين على عتبة الطريق الذي يفضي إلى تحقيق أهداف الفرد و أهداف المنظمة. وعلى هدى من هذا التصور، فإن الدراسة الحالية تهدف إلى البحث عن أفضل فهم للعلاقة بين إدارة الموارد البشرية و التطوير الإداري لإعطاء إجابة وافية عن واقعية توظيفها وعن جدوى الاهتمام بها وأن هذه الوظيفة أصبحت تمثل أداة تحليل صناعة القرارات الإستراتيجية أكثر من مجرد قاعدة بيانات شاملة عن جميع الموظفين، وذلك من خلال بناء نموذج قابل للتطبيق، يتكون من أربعة أبعاد تندرج تحت متغيرات أساسية و المتمثلة في إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل، وهى التدريب والتوظيف، بينما أبعاد المتغيرالتابع والمتمثلة في التطوير الإداري وهى تقييم الأداء وتنظيم الهياكل التنظيمية. وتكمن مشكلة الدراسة في السؤال التالي: )ما هو دور إدارة الموارد البشرية في التطوير الإداري؟(.