ملخص
الملخص: جاءت الدراسة لإظهار أهمية تخطيط الموارد البشرية كمتغير مستقل (التدريب – التعلم وفق الخصائص الديموغرافية) وبين الوعي بإدراك مخاطر الازمات من خلال ابعادها الثلاث (الوعي بمخاطر الأزمات – الأسباب التي تؤدي لحدوث الازمات – الأساليب المتبعة للتعامل مع الأزمات) أستخدمنا لذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي أما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة وتأثير هذه العناصر في الوعي بمخاطر ادارة الازمات التنظيمية في مصرف الجمهورية وتم تطبيق هذا البحث على عينة عمدية من المدراء ومعاونيهم ورؤساء الاقسام ومشرفي الوحدات بالمصرف في المنطقة الغربية وبلغ عدد افراد العينة (61) تم استخدام الوسائل الإحصائية المعروفة لذلك وكانت أهم نتائجها: - إن فهم أهمية دور تخطيط الموارد البشرية على الوعي بمخاطر الازمات بمصرف الجمهورية يحضى بمؤشر قوي عند الدرجة العالية لكن تبقى هذه المعرفة هي نظرية فقط ويحتاج الى درجة عالية من التخصص والتعلم والتعمق في الفكر الإداري الذي ينتج الخبرة. - أما الابعاد التي بنيت عليه الدراسة فكان بعد الأسباب التي تؤدي إلي حدوث الازمات يحضى بمؤشر قوي . أما البعدين الاخرين فكانا بمؤشر ضعيف مما يدل على إن ما يقوم به المصرف من دورات تدريبية تبقى للفهم النظري ولا ترقى للتعمق والدراية بالمنهج العملي لمخاطر الازمات وهذا ما يؤكده واقع الحال. وحيث أن مدة الخدمة والمستوى التعليمي جاء بمؤشر جيد في معرفة الأسباب التي تؤدي لحدوث الازمات .يوصي الدراسة بالتركيز على عليهما واستهدافهم بدورات تدريبية مكثفة لصقل خبرتهم والاستفادة منهم في الواقع العملي ولا تكون مجرد دورات نظرية.