ملخص
يهدف البحث إلى الكشف عن نوع العلاقة بين الضغوط المهنية والصحة النفسية لدى عينة من موظفي و ا زرة الداخلية بمديرية أمن ط ا ربلس، بالإضافة إلى تحليل الضغوط المهنية بأبعاد ها الإحدى عشر وأثرها على الصحة النفسية، كما يسعى البحث لتقديم توصيات من شأنها تحسين بيئة العمل، وتعزيز الاستق ا رر الوظيفي والصحة النفسية، وتم استخدام المنهج الوصفي الميداني لتحقيق أهدف البحث، واقتصرت العينة على اختيار عينة عشوائية من موظفي مديرية أمن ط ا ربلس، طبق عليهم مقياس الصحة النفسية، ومقياس الضغوط المهني ة . وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين الصحة النفسية والضغوط المهنية بشكل عام، وهذه النتيجة تشير إلى أنه كلما ا زدت الضغوط المهنية، كلما انخفضت الصحة النفسية للموظفين العاملين في المؤسس ة مجتمع الد ا رسة، كما اثبتت نتائج البحث أنه لا توجد علاقة بين الصحة النفسية وبعض أبعاد الضغوط المهنية المتمثلة في: ضغط الرواتب والحوافز التشجيعية- ضغط حجم العمل- ضغط نوع العمل- غموض الدور - النمو والتقدم المهني- الهيكل التنظيمي، بينما أظهرت النتائج أنه هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين الصحة النفسية وبعض أبعاد الضغوط المهنية المتمثلة في: ضغوط ص ا رع الدور - ضغوط الاستق ا رر الوظيفي- ضغوط سوء العلاقات المهنية. الكلمات المفتاحية: الضغوط المهنية - الصحة النفسية -موظفو و ا زرة الداخلية - مديرية أمن ط ا ربلس