ملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بديوان الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد طرابلس- أبونواس، والبالغ عددهم 450موظف، وقد تم اختيار عينة عشوائية منتظمة تكونت من 45 مفردة، وقد تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع بيانات، حيث تم توزيع 45 استبانة, وبلغ عدد الاستبانات التي تم استرجاعها (42) استبانة وبعد التدقيق وفحص الاستبانات تبين أن الصالح للتحليل هو ( 39 ) استبانة أي ما نسبته تقريبا (87%) من مجموع الاستبانات الموزعة وتعد هذه النسبة جيدة للتحليل وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (Spss ) في عملية تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، وتوصلت نتائج هذه الدراسة إلى وجود أثر لممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في أبعاد (الاستقطاب والتعيين، التدريب، التحفيز، تقييم الأداء ) على أداء العاملين بالهيئة الوطنية لمكافحة الفساد .