ملخص
تعتبر ضغوط العمل من المواضيع الهامة التي تتعلق بعنصر مهم في المنظمات وهو العنصر البشري الذي يقضي جل وقته في العمل ويعتبر الاساس الذي تقوم عليه المنظمات حيث إن الاهتمام بهذا العنصر بشكل فعال ينعكس على الفرد وذلك لتحقيق الأهداف المرجوة منها، وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ضغوط العمل على مراجعي ديوان المحاسبة والتعرف على مسببات ضغوط العمل في الديوان وسبل الحد منها، وقد اعتمدت الباحثة على وصف وتحليل البيانات الأولية للبحث والمجمعة بواسطة الاستبيان على برامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Science Statistical Package for Social - SPSS )، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ضمن هذا البرنامج التي تمكنا من خلالها من اثباث فرضيات البحث وتم الوصول إلى نتائج أهمها إن لضغوط العمل تأثيراً على عمل مراجعي ديوان المحاسبة ويظل هذا التأثير ضعيف بسبب وجود الخبرة الكافية لدى مراجعي الديوان والتي من خلالها يمكن التغلب على هذه الضغوطات وإن من أهم الضغوطات المؤثرة على عمل مراجعي الديوان هو الانقسام في المؤسسات داخل الدولة وأوصت الدراسة بضرورة توفير البيئة المناسبة والتي لها علاقة بمجال العمل وتوفير التحفيز المادي والمعنوي لمراجعي الديوان وكل ما من شأنه التخفيف من ضغوط العمل وعدم إدخال الأمور السياسية في أعمال ديوان المحاسبة والتي من شأنها التأثير على كفاءة وفاعلية مراجعي الديوان في أداء عملهم