ملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إظهار مدى مساهمة التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في المنظمة، حيث تمثلت مُشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي الآتي: (ما أهمية التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد البشرية في المنظمة ؟) استخدم الباحثان المنهج الوصفي للتعريف بالمصطلحات الواردة في الدراسة. والمنهج الإستنباطي التحليلي، والذي في ضوئه يمكن تقصي أهم الأفكار والمفاهيم من الكتب والدوريات والرسائل العلمية والتقارير ذات العلاقة بالموضوع، ودراستها وتحليلها، حيثُ أظهرت عملية جمع المعلومات وتحليلها مجموعة من النتائج أهمها: - أن تحسين أداء الموارد البشرية هو الأداة الفعالة التي تستخدمها الدول لتحقيق الاستفادة الكاملة لمواردها البشرية. - التخطيط الاستراتيجي الجيد يضمن تضييق الفجوة بين معارف ومهارات وقدرات الأفراد وبين متطلبات الوظائف في المنظمات. - تزداد الحاجة إلى تنمية الموارد البشرية باستمرار نتيجة لظهور وظائف جديدة يتحتم معها استخدام التكنولوجيا الحديثة والمعقدة. - أن الإستثمار في المورد البشري أمر حتمي وملح لما له من أهمية قصوى في نجاح المنظمة وقدرتها على المنافسة.