ملخص
الملخص تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على متغير تفويض السلطة ومنح الصلاحيات كمتغير مستقل وأثره على المتغير التابع المتمثل في ادارة ازمة تكدس المخزون وانتهاء صلاحيته، وذلك للتعرف على إمكانية تطبيق أبعاد التمكين الإداري في ادارة الازمات، وقد اعتمدت عينة البحث على أسلوب المسح الشامل، والمجتمع المستهدف ( المدراء، ومدراء الإدارات، ورؤساء أقسام، ورؤساء الوحدة) لمجموعة من الشركات التجارية والخدمية في طرابلس ليبيا. وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي وذلك بجمع الحقائق وتفسيرها وقد تم توزيع عدد (100) استبانة تم استرجاعها جميعا، واستخدم برنامج SPSS لتحليل البيانات المتحصل عليها. وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين المتغير المستقل المتمثل في(تفويض السلطة ومنح الصلاحيات) على المتغير التابع (ادارة ازمة تكدس المخزون وانتهاء الصلاحية) حيث كانت قيمة معامل الارتباط ( o.86 ) وهي علاقة طردية موجبة قوية، وعليه فإنه كلما زاد تفويض السلطة ومنح الصلاحيات للعاملين جعل للمؤسسة قدرة كبيرة لمواجهة وادارة الازمات، وخرج البحث بتوصيات أهمها: على الإدارات الاخذ برأي العاملين ومشاركتهم وب تأهيلهم لتحمل مسئوليات اكبر وان تمنح المرؤوسين ذوي الخبرة والمهارة الصلاحيات لاعمال خبرتهم لحلحلة المشاكل. الكلمات المفتاحية: التمكين الاداري-تفويض السلطة-منح الصلاحيات-ادارة الازمة-تكدس المخزون –انتهاء الصلاحية