ملخص
يُعد موضوع تقييم الأداء من الموضوعات الهامة في حقل الإدارة ، وقد حظي بالاهتمام المت ا زيد عبر كثير من الأبحاث والد ا رسات المتعلقة بالتطوير المعرفي للموارد البشرية في منظمات الأعمال.حيث يبنى على النتائج التي تسفر عن تقييم الأداء الوظيفي ق ا ر ا رت تتعلق بمستقبل الموارد البشرية من حيث تنميتها وتطويرها ، وتحديد الاحتياجات التدريبية ، والترقية ، كما يسهم في تقديم المعلومات التي ترشد الإدارة في التعرف على مدى صلاحية العنصر البشري لوظيفته الحالية ومدى إمكانية نجاحه في شاغل أي وظيفة أحرى بالمنظمة