ملخص
هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور التخطيط الاستراتيجي في تحديد الاحتياجات الكمية والنوعية للموارد البشرية، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها افتقار المؤسسات التعليمية إلى التخطيط الاستراتيجي، وعدم الربط بين الخطة الاستراتيجية والاحتياجات من القوى العاملة.