ملخص
مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفين كلية التربية البدنية بجامعة طرابلس مدي ارتباط زيادة مستوى الرضا الوظيفي بزيادة سبيل نسبة الاداء لدى الموظفين ومدى ارتباط زيادة مستوى الرضا الوظيفي بالاجر والحوافز والترقيات ورود الدراسة توجد فروق ذات دلالة إحصائية في ارتفاع درجة أداء الموظفين تعزي إلى زيادة مستوى الرضا الوظيفي لموظف وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في زيادة معدل أداء الموظفين وتعزيز إلى مدى رضا وهذا الإجراء والحوافز والترقيات منهج الدراسة الباحثون المنهج الوصفي للتحليل و ومجتمعي نت الباحث تتضمن مجتمع البحث موظفي كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة من الفئتين سات والإداريين والعاملين في الإدارات والأقسام العلمية بالأقسام العلمية بالكلية وكان قومهم 44 موظف في واداري أداة دراسة استخدمت الاستبيان كأداة لجمع المعلومات اللازمة لهذا البحث النتائج هناك شعور واضح لدى موظفي الكلية بإنهم لا يقدمون للعمل أفضل ما عندهم لا يوجد تبادل للمصالح المشتركة بين الكلية والموظفين بحيث إنه ضع ذلك في عدم الرضا الذي أبدى الموظفين في ما يحصلون عليه مقابل ما يقدمونه للكلية وهناك شعور لدى الموظفين إن الكلية لا تقوم بتوزيع المهام الوظيفية بشكل عادل بينهم التوصيات على الكلية أن تقوم بإعداد دراسات سياسية توزيع المهام على الموظفين بشكل يتناسب مع معدلاتهم العلمية وخبراتهم العلمية وعلى كلية أن تزيد من تفاعلها مع الموظف وأن تقوم بإشراكهم في خططهم المستقبلية والعمل على شرح توضيح المض م والقوانين والقواعد المنظمة للعمل الإداريين عن طريق كتيبات وتوزيع لها