ملخص
إن الهدف الرئيس من هذه الدراسة هو التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة التحويلية في تحقيق العدالة التنظيمية لدى العاملين بالهيئة العامة لتشجيع الاستثمار وشؤون الخصخصة، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثان بإعداد استبانة تم توزيعها على عينة عشوائية شملت ( 100 ) مفردة من مجتمع الدراسة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المناسب لتحقيق أهدافها، وتوصلت هذه الدراسة إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لمستوى القيادة التحويلية على مستوى العدالة التنظيمية من خلال العناصر التالية : التأثير المثالي، الحافز الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي. الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادة التحويلية، العدالة التنظيمية، الهيئة العامة لتشجيع الاستثمار وشؤونالخصخصة